El Ayuntamiento aprueba las bases del proceso selectivo, que valorará méritos, antigüedad, formación y una entrevista personal.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Mazarrón ha aprobado las bases para la provisión de tres vacantes del puesto de agente de Policía Local mediante el sistema de comisión de servicio. El acuerdo fue adoptado en la sesión celebrada el pasado 20 de marzo de 2026 y establece un procedimiento basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La convocatoria tiene como finalidad cubrir temporalmente estos puestos con funcionarios de carrera pertenecientes a cualquier administración local que ostenten la categoría de agente de Policía Local y no presenten limitaciones para el desempeño del puesto. Los aspirantes deberán pertenecer al grupo C, subgrupo C1, y acreditar su situación administrativa conforme a lo establecido en la normativa vigente.
Las funciones asignadas serán las propias del cargo, en línea con la legislación autonómica y estatal en materia de coordinación de policías locales y fuerzas y cuerpos de seguridad. En cuanto a las condiciones económicas, el puesto cuenta con un complemento de destino fijado en el nivel 22, además de las retribuciones correspondientes.
El proceso de selección se basará en la valoración de méritos relacionados con el puesto. Se tendrá en cuenta la formación específica vinculada a las funciones policiales, la antigüedad en el servicio como agente de Policía Local y las titulaciones académicas oficiales. Asimismo, los aspirantes deberán realizar una entrevista personal en la que se evaluará su experiencia y adecuación al puesto.
La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, así como en el tablón de edictos y la página web municipal, tiene un plazo de presentación de solicitudes de siete días hábiles desde el día siguiente a su publicación. Las instancias deberán dirigirse a la Alcaldía y presentarse preferentemente por vía electrónica, acompañadas del justificante de pago de la tasa correspondiente.
El proceso contará con una Comisión de Valoración encargada de evaluar las candidaturas y elevar la propuesta de adjudicación. Este órgano estará compuesto por cinco miembros y podrá contar con asesores especializados si lo considera necesario.
La duración de la comisión de servicio será de un año, con posibilidad de prórroga por otro adicional o hasta que las plazas se cubran de forma definitiva por los procedimientos ordinarios.
